Giới thiệu về tôi
Chào mọi người! Tôi là Manikandan, hiện đang theo học khóa học full-stack Java. Gần đây, tôi đã tham gia phỏng vấn tại Capgemini cho vị trí kỹ sư sản xuất và muốn chia sẻ với các bạn kinh nghiệm của mình, các câu hỏi tôi đã gặp và cách mà quá trình này diễn ra. Nếu bạn đang chuẩn bị cho phỏng vấn tại Capgemini hoặc bất kỳ công ty MNC nào khác, bài viết này có thể sẽ hữu ích cho bạn!
Quy trình nộp đơn
Tôi đã nộp đơn qua cổng thông tin ứng tuyển Superset vào tháng 8 và nhận được thông báo về bài kiểm tra trực tuyến vào ngày 9 tháng 9.
Bài kiểm tra trực tuyến
Bài kiểm tra trực tuyến bao gồm ba vòng:
- Vòng 1: SVAR – Kiểm tra giao tiếp tiếng Anh (viết)
- Vòng 2: SVAR – Kiểm tra giao tiếp tiếng Anh (nói)
- Vòng 3: Phỏng vấn kỹ thuật HR
Vòng 1
Vòng đầu tiên chủ yếu kiểm tra ngữ pháp tiếng Anh của bạn thông qua việc đọc một đoạn văn và trả lời câu hỏi. Thời gian cho vòng này là nửa giờ.
Từ kinh nghiệm của tôi, việc học tiếng Anh không thể đến ngay trước ngày phỏng vấn, bạn cần phải luyện tập hàng ngày (sự kiên trì là chìa khóa để thành công).
Vòng 2
Vòng này diễn ra ba ngày sau vòng đầu tiên, vì vậy tôi nghĩ mình đã thất bại ở vòng đầu. Điều này hoàn toàn bình thường, ai cũng có suy nghĩ như vậy.
Vòng thứ hai là phần nói, chia thành ba phần:
- Đầu tiên, AI sẽ phát một câu âm thanh và chúng ta phải lắng nghe và ghi âm lại.
- Sau đó, AI sẽ phát một đoạn âm thanh với một số từ bị thiếu, và chúng ta phải điền vào các từ thiếu đó và ghi âm lại.
- Phần cuối, họ sẽ đưa ra một tình huống mà chúng ta phải tiếp tục trong 120 giây. Tôi được yêu cầu tưởng tượng rằng mình đang ở trên một chiếc xe buýt đông đúc và phải nói tiếp trong suốt 120 giây.
Lưu ý: Thời gian ghi âm sẽ bị giới hạn và bạn không thể phát lại âm thanh. Bạn chỉ có thể nghe một lần.
Vòng 3
Vòng ba là phỏng vấn kỹ thuật trực tuyến. Tôi đã rất lo lắng trong vòng này vì đây là lần đầu tiên tôi phỏng vấn một đối tượng, nhưng tôi đã vượt qua nỗi sợ hãi và tham gia phỏng vấn với sự tự tin.
Câu hỏi đầu tiên từ HR là: "Hãy giới thiệu về bản thân bạn". Tôi đã giới thiệu rằng tôi là một người viết blog, HR đã khen ngợi và chuyển sang câu hỏi tiếp theo: "Bạn đã học những môn nào ở trường đại học?". Tôi đã liệt kê các môn lý thuyết và các ngôn ngữ lập trình như Python, Java và C++.
Sau đó, HR hỏi: "Bạn biết nhiều ngôn ngữ lập trình như vậy, thật tốt. Ngôn ngữ lập trình nào bạn giỏi nhất?". Tôi trả lời là Java, và họ đã hỏi một câu hỏi liên quan đến Java.
Câu hỏi 1
- Các nguyên tắc của OOPS là gì?
Sau khi tôi trả lời, họ đã hỏi về kế thừa. Tôi biết câu trả lời, nhưng khi nói, tôi đã nói rằng kế thừa đa cấp không khả thi trong Java.
Câu hỏi 2
- Câu hỏi tiếp theo là, bạn đã nói rằng Java không hỗ trợ kế thừa đa cấp, vậy tại sao nó không hỗ trợ?
Câu hỏi 3
- Kiểu dữ liệu là gì?
Những suy nghĩ cuối cùng
Sau vòng phỏng vấn này, tôi nhận ra rằng HR không hỏi câu hỏi một cách ngẫu nhiên, họ hỏi dựa trên những gì chúng ta đã nói. Vì vậy, tôi đã học được rằng cần phải cẩn thận khi trả lời. Nếu bạn không biết câu trả lời, đừng tạo cơ hội cho HR để đặt bạn vào thế khó, và tôi không thể nói đúng hay sai vì khuôn mặt của HR luôn tươi cười. Không có phản ứng gì, tất cả những gì trên đây là kinh nghiệm cá nhân của tôi.
Mẹo tốt nhất cho phỏng vấn
- Chuẩn bị kỹ lưỡng: Hãy luyện tập nói và viết tiếng Anh hàng ngày để tăng cường kỹ năng ngôn ngữ.
- Nắm vững kiến thức chuyên môn: Cần hiểu rõ các nguyên tắc và khái niệm trong lập trình, đặc biệt là ngôn ngữ bạn chọn.
- Giữ bình tĩnh và tự tin: Đừng để sự lo lắng ảnh hưởng đến bạn khi phỏng vấn.
Những cạm bẫy phổ biến
- Thư giãn quá mức: Đừng nghĩ rằng bạn đã hoàn thành tốt mà không cần chuẩn bị cho các câu hỏi tiếp theo.
- Thiếu sự chuẩn bị cho câu hỏi kỹ thuật: Đảm bảo rằng bạn có thể trả lời các câu hỏi kỹ thuật một cách chính xác và tự tin.
Tổng kết
Hãy xem phỏng vấn như một cơ hội để học hỏi và phát triển. Chúc bạn may mắn trong phỏng vấn tiếp theo của mình!
