Bạn đang chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn mà chưa biết phải chuẩn bị như thế nào? Hay đã từng trải qua những cuộc phỏng vấn nhưng vẫn không thành công? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chia sẻ về quá trình phỏng vấn từ góc nhìn của người phỏng vấn tại Garena Singapore, một công ty công nghệ hàng đầu.
Quy trình phỏng vấn tại Garena
Quy trình tuyển dụng tại Garena Singapore khá đơn giản sau khi hồ sơ được chọn lọc:
- 2 vòng phỏng vấn kiến thức cơ bản về khoa học máy tính như thuật toán, kỹ năng code, hệ điều hành, mạng máy tính, database, ...
- Phỏng vấn tiếp theo có thể diễn ra bằng tiếng Việt qua Skype cho ứng viên từ Việt Nam và tiếng Anh cho những vòng phỏng vấn tiếp theo.
Chú ý: Quan điểm của công ty tập trung vào kiến thức và kỹ năng, không quá quan trọng về ngôn ngữ.
Mục đích của cuộc phỏng vấn
Qua quá trình phỏng vấn, cả ứng viên và công ty đều cần tìm hiểu lẫn nhau:
- Người phỏng vấn sẽ đánh giá kiến thức, kỹ năng, tính cách của ứng viên để xem phù hợp với công ty hay không.
- Ngược lại, ứng viên cũng cần tìm hiểu công ty để thể hiện sự quan tâm.
Nội dung phỏng vấn
Các phần chính trong cuộc phỏng vấn bao gồm:
- Thuật toán và kỹ năng code là phần quan trọng nhất.
- Kiến thức về hệ điều hành, mạng máy tính, database cũng được xem xét.
Thuật toán và Kỹ năng code
Câu hỏi về thuật toán thường nhìn vào kinh nghiệm của ứng viên trong Competitive Programming và có thể đa dạng từ cấp độ cơ bản đến nâng cao:
- Mức độ phức tạp của câu hỏi thay đổi tùy theo kinh nghiệm của ứng viên.
- Các cách giải quyết câu hỏi được đánh giá dựa trên cẩn thận, cách cài đặt và khả năng debug.
Hệ điều hành và Mạng máy tính
Mặc dù không quá chi tiết, kiến thức về hệ điều hành và mạng máy tính cũng được hỏi:
Các khái niệm cơ bản như Thread và Process, UDP và TCP thường là điểm khởi đầu.
Những lỗi cần tránh
Với các cuộc phỏng vấn khó tính, có một số lỗi cần tránh:
- Sử dụng Google mà không thông báo: Đây là một sai lầm mà thường dẫn đến kết quả không tốt.
- Đến muộn không lý do hợp lý.
- Thể hiện không có tinh thần học hỏi, không sẵn lòng học tập thêm.
Feedback
Thông thường, việc nhận feedback từ cuộc phỏng vấn có thể hạn chế và không cung cấp lý do chính xác khiến bạn bị đánh trượt. Mục đích là bảo vệ công ty khỏi việc phản ánh tiêu cực từ các lý do không chính xác.
Mong rằng bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt hơn cho cuộc phỏng vấn của mình và mang lại kết quả tốt nhất!
